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岗位职责:

1、熟悉人力资源6大模块,建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设,特别是对薪酬绩效和招聘,有丰富的实战经验;

2、负责监督落实人事档案,劳动合同的管理;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、监督执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、组织开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、负责薪资核算工作


9、协助部门经理进行完善公司的人事与计划,培训与发展等工作

10、员工信息管理与员工档案的维护,资料的整理、打印等工作;

11、负责搜集简历、对简历进行分类、筛选、邀约面试、参与面试;

12、完成主管交代的其他任务。

任职要求:

1、男女不限,女生要求年龄28岁以上,已婚已育(无再生育打算者年龄要求可降低),可长期安心稳定工作。

高中及以上学历,或有一年行政类工作经验优先;

福利待遇:每月四天公休,免费员工餐。

发展空间:内部转职+纵向发展
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